「自ら目指す」が、
人を最速で成長させる。
コーチングが息づくブライトスターズの育成環境
「自ら目指す」が、
人を最速で
成長させる。
コーチングが息づく
ブライトスターズの育成環境
ブライトスターズの育成は、「教える」だけではなく「引き出す」。
コーチングというアプローチで、一人ひとりの中にある「伸びる力」を最大化しています。
トップの指示を待たず、メンバーが自ら考え動く。その連鎖から、新しい事業や制度が次々と生まれています。
成長を本気で望む人には、その想いを形にできる舞台があります。
ブライトスターズの育成は、
「教える」だけではなく「引き出す」。

コーチングというアプローチで、
一人ひとりの中にある
「伸びる力」を最大化しています。

トップの指示を待たず、
メンバーが自ら考え動く。

その連鎖から、新しい事業や制度が
次々と生まれています。

成長を本気で望む人には、
その想いを形にできる舞台があります。
WHY COACHING
コーチングを取り入れる理由
WHY COACHING
コーチングを取り入れる理由
なぜ技術指導だけでは足りないのか
なぜ技術指導だけでは足りないのか
多くの施術院では、技術指導やマニュアル研修に重きを置きがちです。
しかし、それだけではスタッフが自走できず、指示待ち・受動的になったり、モチベーションが低下し、定着率が下がることがあります。
つまり、「技術を伝える」だけでなく、「自ら考え、成長できる人材に育てる」要素が施術者のレベル向上には必要不可欠なのです。
ティーチング×コーチングの相乗効果
「教える」と「考えさせる」。そのどちらも、人が成長する上で欠かせない要素だと私たちは考えています。
ブライトスターズでは確かな技術を教えるティーチングに加え、コーチングを通じて“自ら考え行動できる力”を育てています。一人ひとりが自分のペースで成長し、次のステップを描ける。そんな環境を目指しています。
なぜ技術指導だけでは足りないのか
多くの施術院では、技術指導やマニュアル研修に重きを置きがちです。
しかし、それだけではスタッフが自走できず、指示待ち・受動的になったり、モチベーションが低下し、定着率が下がることがあります。
つまり、「技術を伝える」だけでなく、「自ら考え、成長できる人材に育てる」要素が施術者のレベル向上には必要不可欠なのです。
ティーチング×コーチングの相乗効果
「教える」と「考えさせる」。そのどちらも、人が成長する上で欠かせない要素だと私たちは考えています。
ブライトスターズでは、確かな技術を教えるティーチングに加え、コーチングを通じて“自ら考え行動できる力”を育てています。
一人ひとりが自分のペースで成長し、次のステップを描ける。そんな環境を目指しています。
コーチング導入による成長戦略の違い |DIFFERENCE
コーチング導入による成長戦略の違い
DIFFERENCE
技術共有を重視するティーチングと、自発的な成長を促すコーチング。
ブライトスターズではこの両輪を組み合わせることで、
メンバーが自分の意思で学び、考え、次のステップへ進む力を育てています。
技術共有を重視するティーチングと、自発的な成長を促すコーチング。
ブライトスターズではこの両輪を組み合わせることで、メンバーが自分の意思で学び、考え、次のステップへ進む力を育てています。
COACHING AT BRIGHT STARS
ブライトスターズのコーチング
COACHING AT BRIGHT STARS
ブライトスターズのコーチング
仕組み化されたコーチングメソッドで
個人の成長を最大化する
目指す未来は、みんな違う。
だからブライトスターズは、“あなたのキャリア”に合わせたコーチングで成長をサポートします。
評価・面談・研修が体系化されているから、迷わず進める。ブレずに伸びる。
仕組み化されたコーチングメソッドで個人の成長を最大化する
目指す未来は、みんな違う。
だからブライトスターズは、“あなたのキャリア”に合わせたコーチングで成長をサポートします。
評価・面談・研修が体系化されているから、迷わず進める。ブレずに伸びる。
効果的なコーチングを実現する制度と環境 |CULTURE & ENVIRONMENT
効果的なコーチングを実現する制度と環境
CULTURE & ENVIRONMENT
01
コーチング/キャリア面談
個々の目標や課題を明確にし、フィードバックを通じて成長の方向性を共有します。スタッフは自分の役割やキャリアの進捗を自ら管理できる環境が整っています。
01
02
東塾
月に1度、院長クラス以上のマネジメント層が集い、代表の東からメンバーとのコミュニケーションや育成方法について学び、議論しあう場が設けられています。
02
03
03
明確な評価制度
役職ごとに定めた昇格条件を満たせば、即キャリアアップ。上司評価や年功序列はなく、患者様を第一に考えた行動がそのまま成果につながります。
03
03
03
04
多彩なキャリアの選択肢
ブライトスターズには総合院、専門院を含め幅広い技術を提供しています。また、メンバーの熱意で新しく始めた店舗や事業もあり、キャリアの選択肢はさまざまです。
05
サンクスカード
スタッフ同士が日頃の「ありがとう」を共有する仕組みを導入。各個人の感謝の気持ちが全体に伝わり、チームワークの強化と職場の温かい雰囲気づくりに寄与します。
05
06
多彩な表彰制度
ブライトスターズには総合院、専門院を含め幅広い技術を提供しています。また、メンバーの熱意で新しく始めた店舗や事業もあり、キャリアの選択肢はさまざまです。
06
BRIGHT STORIES
メンバーの成長ストーリー
BRIGHT STORIES
メンバーの成長ストーリー
STORY
01
主体的に働くことの楽しさを知りました
主体的に働くことの楽しさを
知りました
スターズ鍼灸整骨院 たまプラーザ院
本間 勇作
入社前を振り返ると?
以前は、“患者さんのために自分を後回しにする”働き方が当たり前でした。現場を回すことが最優先で、自分の意見を持つ余裕もなく、次第に“自分の価値”を見失いかけていました。
ブライトスターズで働いていて、感じることは?
この会社に入社して驚いたのは、どの先輩も「本間先生はどう思う?」と意見を尊重してくれる文化があること。毎月の面談もコーチング形式で、自分で考え決める経験を積ませてくれます。失敗よりも挑戦を評価してくれる空気があり、自分の成長を実感できる環境です。この環境で初めて、主体的に働くことの楽しさを知りました。
入社前を振り返ると?
将来は、和モダンで“癒しに集中できる鍼灸院”をつくることが目標です。患者さんのために自分を磨きながら、自分らしいキャリアをブライトスターズで実現していきます。
スターズ鍼灸整骨院 たまプラーザ院
本間 勇作
STORY
02
成長を認めてくれる環境で自信が持てました
成長を認めてくれる環境で
自信が持てました
スターズ鍼灸整骨院 たまプラーザ院
狩野 七海
入社を決めたきっかけは?
小学生の頃に通った整骨院の先生に憧れ、この業界を選びました。就活ではたくさんの会社を見ましたが、どこも給与や休日など“条件面”ばかりが語られ、他の業界に進むことも考えていました。そんな時、ブライトスターズで患者様に一人一人しっかり向き合う女性スタッフを見て、「この人たちのように働きたい」 と心を動かされました。
入社して感じたことは?
最終面接までの道のりも厳しく体育会系だと思っていましたが、実際は真逆。意見を尊重してくれる文化があり、面談では「できていない点」ではなく、できるようになった成長を認めてくれて、自信が持てました。
今後のキャリアビジョンは?
今度は私が、誰かの背中を押す番です。後輩の挑戦に寄り添い、「狩野先生がいると頑張れる」 と感じてもらえる存在になりたいです。
スターズ鍼灸整骨院 たまプラーザ院
狩野 七海
STORY
01
主体的に働くことの楽しさを知りました
主体的に働くことの楽しさを知りました
スターズ鍼灸整骨院 たまプラーザ院
本間 勇作
入社前を振り返ると?
以前は、“患者さんのために自分を後回しにする”働き方が当たり前でした。現場を回すことが最優先で、自分の意見を持つ余裕もなく、次第に“自分の価値”を見失いかけていました。
ブライトスターズで働いていて、感じることは?
この会社に入社して驚いたのは、どの先輩も「本間先生はどう思う?」と意見を尊重してくれる文化があること。毎月の面談もコーチング形式で、自分で考え決める経験を積ませてくれます。失敗よりも挑戦を評価してくれる空気があり、自分の成長を実感できる環境です。この環境で初めて、主体的に働くことの楽しさを知りました。
今後のキャリアビジョンは?
将来は、和モダンで“癒しに集中できる鍼灸院”をつくることが目標です。患者さんのために自分を磨きながら、自分らしいキャリアをブライトスターズで実現していきます。
スターズ鍼灸整骨院 たまプラーザ院
本間 勇作
STORY
02
成長を認めてくれる環境で自信が持てました
成長を認めてくれる環境で
自信が持てました
スターズ鍼灸整骨院 たまプラーザ院
狩野 七海
入社を決めたきっかけは?
小学生の頃に通った整骨院の先生に憧れ、この業界を選びました。就活ではたくさんの会社を見ましたが、どこも給与や休日など“条件面”ばかりが語られ、他の業界に進むことも考えていました。そんな時、ブライトスターズで患者様に一人一人しっかり向き合う女性スタッフを見て、「この人たちのように働きたい」 と心を動かされました。
入社して感じたことは?
最終面接までの道のりも厳しく体育会系だと思っていましたが、実際は真逆。意見を尊重してくれる文化があり、面談では「できていない点」ではなく、できるようになった成長を認めてくれて、自信が持てました。
今後のキャリアビジョンは?
今度は私が、誰かの背中を押す番です。後輩の挑戦に寄り添い、「狩野先生がいると頑張れる」 と感じてもらえる存在になりたいです。
スターズ鍼灸整骨院 たまプラーザ院
狩野 七海
ACHIEVEMENT
コーチングによって生まれた成果
ACHIEVEMENT
コーチングによって生まれた成果
ACHIEVEMENT
コーチングによって生まれた成果
「より良いものを患者さんに提供しよう」「置かれた環境をより良いものにしよう」という風土が全社に浸透しています。ブライトスターズにはコーチングコミュニケーションの中で、メンバーが発案し誕生した制度や事業が数多くあります。
「より良いものを患者さんに提供しよう」「置かれた環境をより良いものにしよう」という風土が全社に浸透しています。
ブライトスターズにはコーチングコミュニケーションの中で、メンバーが発案し誕生した制度や事業が数多くあります。
本気の想いは後押しする。
メンバーの発案で生まれた店舗
CLINICS & STUDIOS
CLINICS & STUDIOS
OUTCOME
01
完全個室&美容特化型の
ポルクス鍼灸整骨院
当時、指名数トップを誇っていた鍼灸師が、「当時はまだ珍しかった美容鍼で、表参道という舞台に挑戦したい」という強い想いを胸にオープン。
OUTCOME
02
外傷&運動療法に強い
アリエス整骨院
在学中にアルバイトとして勤務していたメンバーが、柔道整復師の資格取得直後に代表・東へ新規出店のプレゼン。その日のうちに恵比寿の物件を契約。
OUTCOME
03
世界で活躍するトップ選手も訪れるBrand New Stars
マイナスをゼロに戻す「治療」にとどまらず、マイナスからプラスへ導きたい。そんな想いから、ゼロからつくり上げたコンディショニング施設です。
平等にチャレンジする機会を。
メンバーの発案で生まれた事業
VENTURES
VENTURES
OUTCOME
01
巻き爪矯正のフランチャイズ
巻き爪研究所
既存店舗の新しい施術内容として開始した巻き爪矯正が、今ではフランチャイズ化し新しい事業の柱にまで成長。
OUTCOME
02
女性の活躍できる場所を目指して
鍼灸フランチャイズ(準備中)
女性施術者が長く活躍できる場所をつくるため、新しいキャリアの選択肢として新規事業を進めています。
OUTCOME
03
Kindle
施術に専念できる環境をつくるDX
Kindle(治療院支援)
店舗運営を支えるDX・AI活用事業。自社で検証して成果の出た仕組みを、他社にも提供しています。
OUTCOME
02
女性の活躍できる場所を目指して
鍼灸フランチャイズ
女性施術者が長く活躍できる場所をつくるため、新しいキャリアの選択肢として新規事業を進めています。
OUTCOME
03
Kindle
施術に専念できる環境をつくるDX
Kindle(治療院支援)
店舗運営を支えるDX・AI活用事業。自社で検証して成果の出た仕組みを、他社にも提供しています。
働きやすい環境の追求。メンバーの発案で生まれた制度 |SYSTEMS
働きやすい環境の追求。
メンバーの発案で生まれた制度
働きやすい環境の追求。メンバーの発案で生まれた制度 |SYSTEMS
SYSTEMS
OUTCOME 01
早上がり制度
月に2~4回、通常より2.5時間早く退勤OK。
プライベートや家族との時間を大切にできます。
OUTCOME 02
講習補助制度
外部の講習・勉強会への参加費を会社が一部負担。
自己負担を抑えて、学び続けられます。
OUTCOME 03
懇親補助制度
懇親会や交流費に使える費用を会社が支給。
チームの絆を深める時間を、会社が応援します。
OUTCOME 04
院ギフトの購入補助制度
お客様やスタッフへの贈り物費用を会社が一部サポート。
感謝や想いを、形にして届けられます。
OUTCOME 05
NG会(New Generation会)
若手メンバーが主導し、イベント企画や交流会を実行。
年次に関係なく、チャレンジできる経験が積めます。
OUTCOME 06
院内勉強会
カジュアルに参加できるものから、社内講師による本格的な研修まで、一人ひとりの興味や段階に応じて学べます。
OUTCOME 01
早上がり制度
月に2~4回、通常より2.5時間早く退勤OK。プライベートや家族との時間を大切にできます。
OUTCOME 02
講習補助制度
外部の講習・勉強会への参加費を会社が一部負担。自己負担を抑えて、学び続けられます。
OUTCOME 03
懇親補助制度
懇親会や交流費に使える費用を会社が支給。チームの絆を深める時間を、会社が応援します。
OUTCOME 04
院ギフトの購入補助
お客様やスタッフへの贈り物費用を会社が一部サポート。感謝や想いを、形にして届けられます。
OUTCOME 05
New Generation会
若手メンバーが主導し、イベント企画や交流会を実行。年次に関係なく、チャレンジできる経験が積めます。
OUTCOME 06
院内勉強会
カジュアルに参加できるものから、社内講師による本格的な研修まで、一人ひとりの興味や段階に応じて学べます。
業界初のホワイト企業認定
当社はリラクゼーション・トレーニング業界で初めて、2022年9月に「ホワイト企業認定ゴールド」を取得しました。

当社は「関わる人々のSTORYに貢献する」というミッションのもと、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを大切にしています。

コーチングを活用したコミュニケーションを通じて、メンバーの声に耳を傾け、働きやすさだけでなく働きがいの向上にも力を注いできました。

今後もこの認定をきっかけに、一人ひとりが誇りをもって働ける、より良い組織づくりを進めてまいります。
RECOMMENDATIONS
教育現場からの推薦
RECOMMENDATIONS
教育現場からの推薦
01
東京都内 柔道整復専門学校 教員
園部先生
卒業生を送る立場として、
安心して任せられる企業です。
コメント全文
実は私は前職でブライトスターズに勤務していました。入社時に「教員になるため短期間で退職する」と伝えていましたが、それでも採用してくれました。人を大切にする会社だと感じた原点は、この姿勢にあります。

個々の性格に合わせて教育方法を変え、コーチング面談を通じて成長を支援する点は、他社にはない強みです。施術や検査の本質を追求する姿勢も強く、これまで紹介した学生は皆、短期間で辞めることなく治療家としての基礎をしっかり身につけています。

代表の東先生は本校の卒業生で、コーチング講演も毎回学生から高評価。就職説明会では常にブースに人が集まります。卒業生を送る立場として、安心して任せられる企業です。
02
東京都内 鍼灸専門学校 教員
船水先生
ブライトスターズは、まさに
「人を育てる会社」です。
コメント全文
関わった教え子の中で、何人もがブライトスターズに入社しています。直近でも2023年卒1名が入社し、2025年卒も2名が進む予定です。卒業時に不安があった学生が1年後には施術者として活躍していたり、気づけば院長として成長している教え子の姿には、私自身が驚かされます。

ブライトスターズは、まさに「人を育てる会社」です。研修で会社に伺った際も、スタッフ全員が意欲的で雰囲気が明るく、良いチームだと実感しました。社長も誠実で信頼できる方です。

学生から進路相談を受けた際、この会社を紹介する機会が以前より増えました。人気が高いため尻込みする学生もいますが、教育者として胸を張って送り出せる数少ない企業です。
01
東京都内 鍼灸専門学校 教員
船水先生
ブライトスターズは、まさに
「人を育てる会社」です。
コメント全文
関わった教え子の中で、何人もがブライトスターズに入社しています。直近でも2023年卒1名が入社し、2025年卒も2名が進む予定です。卒業時に不安があった学生が1年後には施術者として活躍していたり、気づけば院長として成長している教え子の姿には、私自身が驚かされます。

ブライトスターズは、まさに「人を育てる会社」です。研修で会社に伺った際も、スタッフ全員が意欲的で雰囲気が明るく、良いチームだと実感しました。社長も誠実で信頼できる方です。

学生から進路相談を受けた際、この会社を紹介する機会が以前より増えました。人気が高いため尻込みする学生もいますが、教育者として胸を張って送り出せる数少ない企業です。
02
東京都内柔道整復専門学校 教員
園部先生
卒業生を送る立場として、
安心して任せられる企業です。
コメント全文
実は私は前職でブライトスターズに勤務していました。入社時に「教員になるため短期間で退職する」と伝えていましたが、それでも採用してくれました。人を大切にする会社だと感じた原点は、この姿勢にあります。

個々の性格に合わせて教育方法を変え、コーチング面談を通じて成長を支援する点は、他社にはない強みです。施術や検査の本質を追求する姿勢も強く、これまで紹介した学生は皆、短期間で辞めることなく治療家としての基礎をしっかり身につけています。

代表の東先生は本校の卒業生で、コーチング講演も毎回学生から高評価。就職説明会では常にブースに人が集まります。卒業生を送る立場として、安心して任せられる企業です。
CEO PROFILE
代表のご紹介
CEO PROFILE
代表のご紹介
株式会社ブライトスターズ 代表取締役
東 篤志
代表メッセージ|MESSAGE
前に進もうとする人を心から応援したい
ブライトスターズは、「人が自分らしく輝けるきっかけ」をつくる場所です。
東洋医学・西洋医学・美容・運動療法。
枠を超えて、人の「治りたい」「変わりたい」という想いに応えることを大切にしています。
私自身も、失敗と挑戦の連続でした。
だからこそ、前に進もうとする人を心から応援したいと思っています。
求めているのは完璧な人ではありません。
「人が好き」「誰かの力になりたい」──その想いこそが、ブライトスターズの原動力です。
共に学び、共に成長し、誰かの人生を輝かせる。
その喜びを分かち合える仲間に出会えることを、心から楽しみにしています。
コーチング関連資格|QUALIFICATIONS
フィールドフロー認定 スポーツメンタルコーチ
NASM-PES(全米スポーツ医学協会認定パフォーマンス向上スペシャリスト)
中学・高等学校教諭一種免許(保健体育)
主なコーチング実績|HIGHLIGHTS
パラ卓球 日本代表
スポーツクライミング 楢崎智亜
スポーツクライミング 野口啓代
体操  内山由綺
※数名を抜粋
著書|BOOK
「いつでも100%の力を発揮できる心の整え方」
青春出版社
Amazon
過去の講習実績|TALKS
TALK 01
県立相模原高校
SESSION
チームのパフォーマンス向上と本番発揮力を高めることを目的に、スポーツメンタルコーチングを実施。競技力向上とモチベーションマネジメントを中心に指導。
RESULT
公立高校ながら強豪校を撃破し、神奈川県ベスト4に進出。
TALK 02
日本体育大学医療専門学校
SESSION
学生が自分の原点を見つめ直し、将来への期待を高めることを目的に、「自分会議のすすめ」と題した特別講演を実施。
RESULT
国家試験へのモチベーションが向上し、将来に対する前向きな意識が高まった。
TALK 03
横浜呉竹医療専門学校
SESSION
柔道整復師を目指す学生に、施術以外の可能性を感じてもらうことを目的に、授業内でスポーツメンタルコーチングを指導。
RESULT
メンタルコーチングの基礎を理解し、コミュニケーション力の向上に繋がった。
代表メッセージ|MESSAGE
前に進もうとする人を
心から応援したい
ブライトスターズは、「人が自分らしく輝けるきっかけ」をつくる場所です。

東洋医学・西洋医学・美容・運動療法。
枠を超えて、人の「治りたい」「変わりたい」という想いに応えることを大切にしています。

私自身も、失敗と挑戦の連続でした。
だからこそ、前に進もうとする人を
心から応援したいと思っています。

求めているのは完璧な人ではありません。
「人が好き」「誰かの力になりたい」──
その想いこそが、ブライトスターズの原動力です。

共に学び、支え合いながら、誰かの人生を輝かせる。
その喜びを分かち合える仲間に出会えることを、心から楽しみにしています。
コーチング関連資格|QUALIFICATIONS
フィールドフロー認定 スポーツメンタルコーチ
NASM-PES(全米スポーツ医学協会認定パフォーマンス向上スペシャリスト)
中学・高等学校教諭一種免許(保健体育)
主なコーチング実績|HIGHLIGHTS
パラ卓球 日本代表
スポーツクライミング 楢崎智亜
スポーツクライミング 野口啓代
体操  内山由綺
※数名を抜粋
著書|BOOK
「いつでも100%の力を発揮できる心の整え方」
青春出版社
Amazon
過去の講習実績|TALKS
TALK 01
県立相模原高校
SESSION
チームのパフォーマンス向上と本番発揮力を高めることを目的に、スポーツメンタルコーチングを実施。競技力向上とモチベーションマネジメントを中心に指導。
RESULT
公立高校ながら強豪校を撃破し、神奈川県ベスト4に進出。
TALK 02
日本体育大学医療専門学校
SESSION
学生が自分の原点を見つめ直し、将来への期待を高めることを目的に、「自分会議のすすめ」と題した特別講演を実施。
RESULT
国家試験へのモチベーションが向上し、将来に対する前向きな意識が高まった。
TALK 03
横浜呉竹医療専門学校
SESSION
柔道整復師を目指す学生に、施術以外の可能性を感じてもらうことを目的に、授業内でスポーツメンタルコーチングを指導。
RESULT
メンタルコーチングの基礎を理解し、コミュニケーション力の向上に繋がった。